职工领取的企业解散一次性补偿如何做税务处理

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.那么职工领取的企业解散一次性补偿如何做税务处理?以下是有合肥仁和会计培训学校小编为大家整理资料分享的，希望对大家有所帮助。

　　答:《税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)条规定:"对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税."该文件第二条规定:"考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算."

　　根据上述规定,个人因上述情况取得一次性补偿收入的,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分应按上述178号文件的规定计算缴纳个人所得税.

　　为便于理解,现举例如下:

　　2006年北京市甲厂职工王某在此厂工作15年后被解聘,取得一次性补偿12万元,单位如何代扣代缴个人所得税?

　　1.王某实际取得收入120000元

　　2.如果北京市2005年职工平均工资15600元3倍工资=15600×3=46800(元)

　　3.超3倍工资部分计税应纳税额={[(120000-46800)÷12-1600]×15%-125}×12=6600(元)

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　　应当支付劳动者经济补偿.

　　用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资,多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年.

　　劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张经济补偿和二倍工资,同时可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保.

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资.

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